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2019年下半四川公務員面試都考什么?考情介紹!

發布:2019-12-18 15:22:28    來源:四川公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2019下半年四川公務員考試筆試成績已經揭曉,入圍面試的考生要著手進行面試備考工作。為了便于大家在接下來的面試考試中可以更加合理高效并且更具針對性的進行復習,四川公務員考試網對近年來四川省考面試的考情進行了一個總結與分析,希望能對廣大考生有所幫助。

  一、面試概況介紹

  在四川省考面試中,一般采取普通結構化面試形式,即給定一段600-1000字左右材料,根據材料來設定考題,全天一套題,每套題包含3個問題。每人面試時間15分鐘,其中看材料和審題5分鐘,答題10分鐘,最后3分鐘是提醒時間,所有題目一起思考,一起回答?紙鎏峁┎莞寮、筆,部分考場無紙筆。

  關于面試考場情況,共有7名考官,分別是1名計分員、1名監督員,個別考場考官們分兩排坐,后面是計分員和監督員。

  二、考情介紹

  在面試現場,考官從電腦抽取一段材料,一般為A3紙,分左右,左邊材料,右邊題目。

  歷年四川省考面試考察的題型分以下幾種:

  考查綜合分析能力、信息獲取能力、計劃組織能力、人際交往與溝通能力等題,有時候也涉及到應變能力的題。在題目的順序安排上,通常第一題是考查綜合分析能力,第二題和第三題分別考查計劃組織能力、人際交往與溝通能力、信息獲取能力、應變能力題,但是這兩道題的題目順序一般不固定。

  三、題型分析

  1、綜合分析能力

  考查綜合分析能力題目主要是社會現象、政策理解及觀點類。社會現象中,對于積極的人物、有爭議的社會問題比較為關注。政策理解方面,有四川本地的,也有全國范圍可供借鑒與推廣的政策、做法或存在爭議的政策。

  提問方式是對于材料中人物的做法、事情談談看法,或是對某種現象、行為的看法來考查考生的社會感知能力。

  如:有人認為這是堅持寬嚴相濟的刑事政策,值得肯定;也有人認為這是縱容犯罪。對此,談談你的看法。

  2、計劃組織協調能力

  考查計劃組織協調能力題目的提問方式是“假如某活動由你負責,你會如何組織或打算如何做?”,也有一些問法特殊,比如“你如何保障調查的真實性?”。

  ?嫉念}目主要是調研類、宣傳類、培訓和會議也會涉及,但是考的不多。

  如:你是教育局的工作人員,要開展一個“立德樹人,規范教育”的培訓,你會如何開展此次培訓活動?

  3、人際關系與溝通能力

  考察人際關系與溝通能力題目的提問方式主要有兩種:一種是你會如何開導或勸說對方,另一種是你怎么辦?如何開導?怎么勸說?

  該題型側重考查溝通類題目,以開導勸說為主,處理與群眾、同事、領導、親朋之間的關系。

  如:張某做了壞事被拘留,意識到自己犯了錯誤并且感到后悔,作為民警,你會如何勸說?

  4、應變能力

  考查的題量較少,一般為突發類,主要側重處理工作及生活中出現的突發時間及以突發情況,考查考生解決問題的能力。

  5、求職動機與擬任職位匹配性

  在以前的考試中,主要考察事業心、責任感、和進取心,重在考查考生報考的原動力。

  如:你為什么報考公務員?

  6、言語理解與表達能力

  在歷年四川省考面試中,考查言語理解與表達能力較少。但是現場模擬類題與人際交往溝通能力題在答題方法上類似,建議考生熟悉一下,以防考試變換出題形式。

  7、貫徹執行能力

  主要考查考生是否能理解工作目標和組織意圖,是否具備依法照章辦事的意識。不過這類考題從2013年后,很少考查到,不做詳解。

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